友善職場

發布日期 : 2023/12/01

教職員聘用與留任教職員教育訓練教職員年度評鑑及晉升機制教職員薪酬與福利職業安全衛生委員會教職員工健康促進

正修科大推動且落實多元（Diversity）、平等（Equity）與共融（Inclusive）的職場工作環境，確保教職員工無論其性別、族群、文化、宗教信仰或其他個人特質，均能受到尊重、被平等對待。同時，提供有關無偏見和歧視、尊重多元性的教育培訓，提升教職員工對此議題的重視，培養尊重差異、包容多元的職場態度。

教職員聘用與留任

學校是培育學生的重要場所，而教職員更是當中最重要的角色。截至2025年10月15日，本校共有371位專任教師（包含2位軍訓教官、1位護理教師）、663位兼任教師以及382位行政職員；副教授以上女性學者占整體15.22%。

本校遵照教育部與勞動部相關法令訂定「正修科技大學教師聘任及升等辦法」、「正修科技大學專、兼任教師聘約」、「正修科技大學約聘人員聘用要點」確保教職員招募過程以專業性為主要考量，不因性別、種族、年齡等任何因素，有差別待遇或受不平等對待，且依法聘用原住民族、身心障礙族群各達員工總數1%以上。

2025年有1件員工申訴案件，非人權或平等相關議題。

教職員工性別比例

教職員工數量比例

114學年度教職員工數量

性別	年齡	專任教師	兼任教師	行政職員（專任）	行政職員（約聘）	小計	總計
女性	30歲以下	1	9	0	40	50	579
	30-50歲	34	101	70	63	268
	50歲以上	85	129	39	8	261
男性	30歲以下	1	9	0	22	32	837
	30-50歲	63	169	58	46	336
	50歲以上	187	246	26	10	469
總數		371	663	193	189	1,416	1,416

註：教師與行政職員人數，採用114學年度第一學期，統計截至2025年10月15日。

2025年勞雇與合約類型

勞雇與合約類型		女性	男性	小計	總人數
勞雇類型	全職員工	340	413	753	1,416
勞雇類型	兼職員工	239	424	663	1,416
勞雇合約	正職員工（永久聘僱）	228	335	564	1,416
勞雇合約	約聘員工（臨時員工）	350	502	852	1,416
合計		1,158	1,674	2,832	1,158

勞雇與合約類型	女性	男性	小計	總人數
工讀生	264	305	569	569

其他多元化指標	女性	佔比（％）	男性	佔比（％）
身心障礙人士聘用人數	9	1.55 %	7	0.84 %
原住民聘用人數	16	2.76 %	3	0.36 %

其他工作者類型	該工作者主要執行工作內容	女性	男性	合計
承包商	門禁管制及校園安全、校園環境清潔、學生餐聽、校內便利商店、校内影印店、校内書局、電腦維修。	50	63	113
助教	協助進行學術研究、教學、學習型或獎助型計畫助理及Tutor。	259	295	554

本校透過教育部計畫經費，如高等教育深耕計畫、整體發展獎勵補助款等，讓在教學、研究、產學、服務等領域具傑出表現或特殊貢獻者，有機會獲得薪酬提升，藉以留住優秀教師。

行政人員部分依單位人力縮減情形，進行業務調整，且提高現有單位人員薪資，以強化同仁留任意願。

2025年離職與新進之教職員工人數

性別		年齡	人數 / 百分比
			人數	合計
離職員工人數	女性	<30歲	13	39
		30-50歲	14
		>50歲	3
	男性	<30歲	7	17
		30-50歲	8
		>50歲	2
	總計		42
新進員工人數	女性	<30歲	13	30
		30-50歲	11
		>50歲	6
	男性	<30歲	11	26
		30-50歲	13
		>50歲	2
	總計		56

教職員教育訓練

每年依據教師需求提供近百場各類教師專業知能活動與講座，例如：圖書資訊處規劃數位教學媒體、個資安全訓練與資訊軟體應用等研習課程，提升教職員工資訊科技能力。由教務處安排全校教師專業成長研習、跨域教師成長社群與新進教師工作坊，協助教師發展教學創新。

此外，本校2025年補助教師參與研習及研討會186案，強化教師學術交流，有效提升教師專業知能；另補助教師證照取得共49案。職員方面，為鼓勵職工公餘進修、參加研習或教育訓練，提升專業知識及職能，補助行政人員業務研習共49案。

教職員工參與教育訓練情形

學年度	類別 / 性別		受訓時數	教職員數	平均受訓時數
110學年度	專任教師	女性	5,032	1,262	39.94
	專任教師	男性	5,004	286	17.5
	專任行政職員	女性	199	126	1.58
	專任行政職員	男性	75	99	0.76
111學年度	專任教師	女性	6,482	127	51.04
	專任教師	男性	6,356	279	22.78
	專任行政職員	女性	192	122	1.57
	專任行政職員	男性	240	95	2.53
112學年度	專任教師	女性	6,352	123	51.64
	專任教師	男性	8,270	263	31.44
	專任行政職員	女性	342	114	3
	專任行政職員	男性	375	93	4.03
113學年度	專任教師	女性	6,085	120	50.71
	專任教師	男性	5,765	251	2,297
	專任行政職員	女性	537	459	1.17
	專任行政職員	男性	353	586	0.6

此外，本校2024年補助教師參與研習及研討會215案，強化教師學術交流，有效提升教師專業知能；另補助教師證照取得共20案。職員方面，為鼓勵職工公餘進修、參加研習或教育訓練，提升專業知識及職能，補助行政人員業務研習共44案。

經費補助運用情形

年份	教師研習補助		教師證照補助		職員研習補助
年份	案件數	執行金額（元）	案件數	執行金額（元）	案件數	執行金額（元）
2023年	143	1,086,123	56	642,469	12	59,584
2024年	253	1,917,701	40	417,707	40	93,561
2025年	186	1,556,439	49	334,040	66	213,698

教職員年度評鑑及晉升機制

本校教職員評鑑訂定「正修科技大學教師評鑑辦法」以及「職員及工友考核辦法」以提升教學、研究與服務之績效。教師評鑑為每學年度執行，且每3學年度進行一次之總評鑑。職員及工友任職至學年度終屆滿一學年者也需進行考核，項目包含工作、才能與服務。

113學年度應接受評鑑之教職員工中（包含專任教師、行政職員及約聘人員），平均92.5%完成評鑑；對於未通過者，本校設有明確的追蹤與輔導機制，由人事處通知所屬單位主管，啟動個別輔導程序，以協助其持續精進教學與專業表現；3.54%的教職員未通過評鑑，主要因評鑑成績未通過、請假逾時等原因，針對未通過評鑑教職員，本校輔導比率為100%，並將相關處理結果呈報校長。

113學年教職員工評鑑情形

員工類別	接受評鑑人數			員工總人數			百分比
員工類別	女性	男性	總數	女性	男性	總數	百分比
專任教師	117	256	373	121	259	380	98.16%
行政職員	109	87	196	111	88	199	98.49%
約聘人員	80	66	146	112	82	194	75.26%
總計	306	409	715	344	429	773	92.50%

教職員薪酬與福利

遵循教育部及相關法令規章，訂定本校「教職員工敘薪辦法」，依據敘薪標準支給薪酬，提供公平、平等之薪資制度，每學年度依評鑑結果辦理年度晉薪作業。

本校為教育機構，並無設立獨立的薪酬委員會以監督薪酬決定流程。此外，本校訂定「教職員工福利實施要點」以提高教師的職場幸福感和工作滿意度。

111學年度本校三節（中秋、春節、端午）支給支用金額為2,617,500元；112學年度本校三節（中秋、春節）支用金額為1,743,000元。為提升教職員工長期薪資保障，本校自113年端午節起刪除三節福利金，將資源逐步轉投入教職員工的薪資待遇提升，以提升教職員工薪資水準及留任原因，自113年1月1日起教師薪資待遇比照公立學校（含本俸及學術研究加給）。

教職員工福利項目

．結婚支給

．喪葬支給

．教育支給

．旅遊支給

．特殊支給

．敬師支給

．團體保險

本校全職之教職員工依據「公教人員保險法」及「勞工保險法」予以投保，於退休時均可依年資獲得應有的退休金保障；並可因育嬰、侍親、進修及其他情事，依據相關辦法申請留職停薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。

2025年育嬰留職停薪與復職情形

項目	男性	女性	總計
2025年申請育嬰留職停薪人數	1	9	10
2025年育嬰留職停薪原應復職人數（A）	0	6	6
2025育嬰留職停薪原應復職且復職人數（B）	0	5	5
2024年育嬰留職停薪復職人數（C）	1	4	5
2024年育嬰留留職停薪復職且12個月後仍在職人數（D）	1	4	5
復職率% = B／A	-	83.33%	83.33%
留任率% = D／C	100%	100%	100%

為打造友善、健康且具包容性的校園環境，本校依據《性別工作平等法》與《公共場所哺(集)乳室設置及管理辦法》相關規定，設置3處哺(集)乳室，提供在校教職員工、學生及訪客一個舒適、隱私且安全的哺乳與集乳空間。

本校3間哺(集)乳室，開放予本校教職員工、學生及訪客使用，並採簡便登記或申請方式，以確保管理與服務品質。曾榮獲「103年高雄市親善哺(集)乳室競賽」優等獎。

哺(集)乳室設置於校園人流便捷的行政大樓、學生活動中心與圖書館，鄰近教學與行政區域，方便需要者迅速抵達。配置有哺乳椅、尿布更換台、洗手設施、插座、冰箱（部分場地）及隔簾或獨立空間，確保使用者隱私與舒適。空間均定期清潔與消毒，維持環境整潔，保障嬰幼兒與家長的健康安全。

此外，「正修科大附設幼兒園」由本校幼兒保育系輔導經營，提供優質托育環境，並補助教職員工子女就讀之註冊費及月費。為了協助教職員工兼顧工作與家庭需求，幼兒園提供07:30入園及18:00前課後托育服務，營造安心育兒的友善校園。

職業安全衛生委員會運作

為有效防止校內各場所發生職業災害，促進全體教職員生等及適用職業安全衛生法工作者之安全與健康，特訂定「環境安全衛生政策」、「正修科技大學職業安全衛生管理規章」以及「正修科技大學職業安全衛生作業標準辦法」，並依職業安全衛生法規設置職業安全衛生委員會，由校長擔任主任委員，各處室一級主管負責指揮、監督各科系安全衛生管理業務之執行。

本校職業安全衛生管理規章涵蓋之對象包括教職員生、承攬商、供應商等並適用於校內所有適用職業安全衛生法之工作場所。

2-5 環境安全衛生政策

預防職場不法侵害

為營造安全友善的校園環境，正修科大訂定「執行職務遭受不法侵害預防要點」及《執行職務遭受不法侵害預防計畫》，建立職場暴力預防與處理機制。定期評估潛在職場暴力風險，並進行暴力危害及風險評估問卷調查，保障教職員工及學生暴力、威脅與騷擾等不法侵害。

本校對職場霸凌及暴力行為採零容忍原則，並設置專用申訴信箱 ( envir@gcloud.csu.edu.tw），維護工作者權益與校園安全。

職業安全衛生管理

若教職人員發現有危險發生時，有能力從工作中撤離，並立即向直屬主管報告，本校不得對撤離的人員予以解雇、調職、報復、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

本校各單位工作場所或承攬商發生職業災害、虛驚事件時，事故單位通報順序，災害事故通報程序流程，如下：

2-5 災害事故通報程序流程

教職員職業傷害統計

2025年本校教職員職業傷害件數為0件、承攬商為0件；職業病部分，本校2025年並無發生職業病事件。

項目	男性	女性	合計
總工時統計（時）	2,157,038	1,623,490	2,157,038
職業傷害總件數	0	0	0
嚴重的職業傷害數量(排除死亡人數)	0	0	0
職業傷害造成之死亡數量	0	0	0
可記錄之職業傷害的比率(％)	0	0	0
嚴重的職業傷害的比率(％)	0	0	0

註1：職業傷害件數統計不包含上下班途中所發生之交通事故。
註2：可記錄之職業傷害的比率=（職業傷害總件數／總工時統計） x 1,000,000。

教職員工健康促進

本校依據「教育部補助大專校院健康促進計畫」，持續推動教職員工健康促進措施，透過健康管理、健康教育及運動推廣等活動，提升教職員工身心健康與職場福祉。

113學年度辦理健康俱樂部（多功能訓練班）、校園健走、網球賽及健康講座等活動，鼓勵規律運動與健康生活型態，協助教職員工舒緩工作壓力、增進身心健康及提升工作效能，落實健康校園與友善職場之目標。

活動名稱	活動參與狀況
職醫臨校健康服務與促進	辦理妊娠及分娩後女性勞工關懷1人及健康檢查重大異常追蹤與衛教21人。
一般暨特殊健康檢查	完成432位教職員工健康檢查結果分析與異常追蹤，提供健康諮詢服務。
校園暨鳥松濕地公園健走	透過健走促進健康與紓壓，共205人次參與。
教職員工健康俱樂部多功能訓練班	辦理2場次運動課程，提升心肺功能、肌力與身心健康，共56人次參與。
50歲以上教職員工公費流感疫苗施打	配合衛生所辦理公費流感疫苗接種，共58人參與。
COVID-19疫苗追加劑施打	配合衛生所辦理公費疫苗接種，共30人參與。
期初導師會報暨健康講座	辦理「冠狀動脈心臟病」健康講座，提升健康知能，共221人次參與。
多元性別及愛滋病防治講座及活動	辦理3場次講座與宣導活動，推廣性別平權與健康教育，共262人次參與。
社區健康營造系列活動	結合醫療院所及政府機關推廣健康、環保與防制宣導，共60人次參與。
全校教職員工網球賽	促進運動風氣與跨單位交流，共32人參與。

鳥松濕地健走活動

▲鳥松濕地健走活動

鳥松濕地健走活動

▲教職員工健康俱樂部-多功能訓練班 ▲參與台鋼雄鷹歡慶棒球家庭日

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